过去三十年，美国有四千万成年人离开教会。要在解决这一问题上取得实质性进展，美国教会必须同时从个人和组织机构两个层面着手。

我和吉姆·戴维斯（Jim Davis）合著了《大离教》（The Great Dechurching）一书，主要是帮助基督徒了解当前形势，更加懂得如何有智慧地开展人际交往，并在日常生活中采取更有说服力的姿态。不过，如果基督徒想要产生真正的长期影响，我们还必须推进组织层面的工作——各地方教会都要在这个问题上有所作为。教会的目标分为三个方面：关上后门、打开大门、更好地装备基督徒。

简而言之，你的教会必须思考以下三个关键问题。

第一、关上后门：我们有妥善的措施来应对成员搬家吗？

基督徒为什么离开教会？最主要的原因就是搬家。从这点来看，教会有点像人来人往的机场，教会需要对这两种情况都有预案。让我们先来谈谈相对简单的搬迁应对措施：

• 会友个人或全家搬迁时，进行离别访谈。
• 告诉他们教会愿意在他们搬迁过程中提供帮助，包括为他们推荐新居住地 3-5 间合适的教会。
• 在他们搬迁后的几个月内保持联系，了解代祷需要，关心他们寻找新教会的进展。

虽然这些做法看似对我们自己的教会没有直接帮助（毕竟他们离开了教会），但对整体教会是有益的。通过帮助会友顺利过渡到其他忠心服侍主的教会，我们不仅防止他们成为离教统计数字中的一员，也是在服事他们将要加入的新教会。

第二、打开大门：我们有完善的迎新措施吗？

接下来，让我们来思考教会的“迎新”策略。尽管人们寻找地方教会的方式在不断变化，但以下这些方法都很容易实施且效果显著：

• 教导会众如何邀请他人来教会（研究表明，35%的未信者和 17%的离开教会的人受邀后会来教会）。可以教他们这样说：“嗨，我不知道你是否有固定的教会，我们很喜欢我们的教会。如果不邀请你来看看的话，我觉得有点亏负了你。”
• 现在有很多平台可以帮助我们找到最近搬到附近的人，比如“祝福”（Bless App）、“格鲁”（Gloo）和“给个小贴士”（LeadsPlease）等。
• 也有一些平台可以帮助我们开展直邮服务，如“仙人掌邮件服务”（Cactus Mailing）和“向外推广”（Outreach）等。
• 记得在各个合适的教会搜索平台上登记信息，比如福音联盟（TGC，正在改版）、九标志事工（9Marks）、美州长老会（PCA）、美南浸信会（SBC）、北美圣公会（ACNA）和使徒行传二十九事工（Acts 29）等。
• 检查一下教会网站是否对新人友好，确保他们能轻松找到所需信息，方便他们判断是否合适，也能让他们第一次来访更顺畅。这方面可以参考“三叶草”（Clover）和“找对了”（ReachRight）的建议。

第三、差遣装备好的基督徒：我们有没有教导会众如何在日常生活中谈论信仰和福音？

众所周知，很多教会在装备会众、教导他们如何有效传福音方面，都面临着许多挑战。如今在后基督教时代，外人常常认为基督教守旧甚至压迫人，在这种情况下，教会面临的挑战愈加突出。以下是一些具体建议：

• 检视并评估教会目前在培训会众传福音方面的计划。
• 评估教会向社区传福音的成效时，可以参考一些具体指标，比如今年教会为多少第一代基督徒施洗。
• 认真思考所在地区的具体情况：当地人最看重什么（这些就是他们的偶像）？用什么样的福音比喻能直击这些偶像背后的渴望和恐惧？哪些群体或场合最容易接受福音？

• 开展信仰与工作整合的培训。

另外，我们还准备了一份免费的 20项自查清单供各地方教会使用。如果你报名参加我们在福音联盟 25 周年大会（TGC25）的分组会议“如何接触离开教会的人”，就能获得我们的重建教会工具包。

比策略更重要的

最重要的一点是耶稣基督要亲自建立他的教会，如果我们不强调这一点，就太失职了。

我们可以有最好的实践，建立最完善的制度和架构，但如果没有圣灵的感动，没有福音改变人心的话，这一切都是空谈。之前提到的所有建议，都建立在一个基础之上：教会必须建造在福音的磐石上，并且要持续用圣道和圣礼喂养主的羊群。

译：变奏曲；校：JFX。原文刊载于福音联盟英文网站：Prevent Dechurching: 3 Critical Questions Your Church Should Ask